El Comité de Huelga insiste en negociar con el Comité Ejecutivo del Consorcio mientras este órgano colegiado recuerda que son el Presidente y el Gerente de la entidad los mandatados para intentar llegar al consenso. Se espera que en próximas fechas los trabajadores convoquen el encuentro que permita avanzar en el proceso de negociación.
Tras el reciente anuncio de la aprobación de las bases para la contratación de 32 nuevos bomberos y la posibilidad de disponer de 40 efectivos para reforzar el servicio el próximo 1 de enero, acciones que responden a la principal reivindicación de los trabajadores, el acuerdo entre ambas partes debe estar muy próximo.
Dado que el requisito principal para acceder a este puesto de trabajo es contar con experiencia profesional en bomberos, la presentación de estos funcionarios -que ya trabajan en esta entidad- impediría que otras personas puedan acceder a formar parte de la plantilla del Consorcio y reforzar el servicio que éste presta a la ciudadanía.
Los servicios jurídicos del Consorcio estudian como resolver este asunto para que el objetivo perseguido de disponer de más efectivos sea posible.
Con la financiación del Consorcio y la estructura, organización y experiencia de la Academia, se programará hasta ocho cursos especializados destinados a mandos y bomberos profesionales.
En el mismo encuentro se trató también la convocatoria de un curso-que se irá repitiendo- de 75 horas de Iniciación a Bombero destinado a aquellos interesados en opositar a las plazas que ofrece el Consorcio o en obtener la acreditación de bombero voluntario. En unos días se abrirá el plazo de presentación de instancias. Para su admisión se requerirá que los interesados superen una prueba de aptitud física.