Siguiendo con el tema, hemos sabido que hace pocos meses, en una reunión del Comité de Seguridad e Higiene, se propuso la creación de una “Mesa de Seguimiento del Acoso Laboral en el Consorcio”, que ayudara a mejorar la cohesión grupal en los Parques y a minimizar algunas conductas que pudieran enrarecer el clima laboral.
Nos ha parecido una excelente propuesta, ya que en esta Mesa, los trabajadores pueden tener un órgano objetivo, externo al problema, al que acudir en caso de sentirse presionados, acosados o, sencillamente, incómodos en la relación de trabajo con algún compañero, subordinado o mando.
Podría ser un buen recurso para arreglar sus problemas de convivencia dentro de los Parques, en los propios centros de trabajo, sin llegar a mayores. Ahí queda la idea, por si podemos ayudar a impulsar la puesta en marcha de esta Mesa y fomentar su uso por parte de todo el personal del Consorcio.