En este último encuentro, los representantes de los trabajadores presentaron una contrapropuesta que contempla entre sus puntos principales volver a la secuencia de turnos 1-2-1-5, cobrar mensualmente el exceso de jornada que ese sistema conlleva, introducir un plus de productividad de 180 €/mes ligado al absentismo individual de cada bombero y abonar esta nueva retribución con caracter retroactivo desde enero de este año hasta octubre. La aplicación de esta opción supondría un sobre coste entorno a los 1.100.000 euros el primer año, cuestión inasumible por parte del Consorcio.
Dado que los representantes sindicales no aceptaron la oferta de la Administración y con el acuerdo unánime de los alcaldes tinerfeños reunidos en la Fecam en el día de hoy, el Comité Ejecutivo del Consorcio seguirá adelante con la tramitación de las nuevas condiciones laborales a implantar según la aplicación del artículo 37 de la Ley 9/1987. El próximo lunes el Pleno del Consorcio -su máximo Órgano de Gobierno- decidirá su aprobación definitiva.
Este primer paso consiste en la evaluación psicológica de los aspirantes respecto a sus habilidades para el mando, en comparación con unos perfiles que los tribunales fijaron como óptimos.
En esta sesión, también se fijará fechas de la siguiente fase del procedimiento, el exámen de conocimientos teóricos.