07/07/2006 - Cinco funcionarios podrán subrogarse al Ayuntamiento de Granadilla de Abona

El Comité Ejecutivo del Consorcio decidió ayer jueves en sesión ordinaria elevar al Pleno la liquidación de los medios materiales y de personal, consecuencia de la decisión adoptada hace unos meses por el consistorio de Granadilla de Abona de recuperar la competencia municipal en materia de bomberos.

Dado que el servicio público se sigue prestando, ahora por parte del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, cinco trabajadores del Consorcio -dos procedentes del extinto Consorcio Sur de Bomberos y tres de los contratados posteriormente- podrán subrogarse con su misma categoría, retribuciones y condiciones laborales, pasando a ser personal municipal. Se hará la consulta a todos los trabajadores de la administración insular para que puedan elegir esta opción y, si no se alcanza el número previsto, se iniciará un proceso de negociación entre el Ayuntamiento de Granadilla de Abona, la Junta de Personal y el Consorcio, para fijar quienes deben pasar subrogados.

Por otro lado, se aprobó en primera instancia la modificación del presupuesto de 2006 dando de baja la aportación de este ayuntamiento que suponía 170.000 euros anuales. Simultáneamente se consideró la liquidación de los medios materiales adquiridos por el Consorcio en función del porcentaje de participación de este municipio, la depreciación de los bienes adquiridos y el retorno de la inversión realizada en el parque de bomberos voluntarios. El saldo a favor del Consorcio es de 298.000 euros.

 

07/07/2006 - Importante refuerzo de medios de extinción

Bomberos de Tenerife adelantará las inversiones en vehículos de extinción de incendios previstas en el Plan Director 2006-2009 incorporando una Bomba Urbana Nodriza (BUN) con 7.000 litros de capacidad de agua al Parque B2 situado en La Orotava y una Bomba Urbana Pesada (BUP) de primera salida con 3.000 litros en el Parque B4 de Icod de los Vinos. Ambos parques conforman la Zona Norte del servicio insular que resultará reforzada de manera significativa.

Esta importante inversión que rozará los 500.000 euros es posible gracias a la incorporación de remanentes de crédito de ejercicios anteriores prevista en la modificación de presupuesto cuyos trámites previos se iniciaron ayer con su aprobación en el Comité Ejecutivo.

También se aprobó ayer el inicio del trámite administrativo para la contratación del servicio de reparación de un vehículo de extinción de incendios primera salida del Parque B3 de San Miguel, que resultó dañado significativamente en un accidente de tráfico en 2005. Con un plazo de dos meses permitirá reforzar de manera importante el servicio que se presta en el sur de la isla.

Con estas últimas decisiones y la contratación de dos BUPs (Bomba Urbana Pesada), adjudicada recientemente para los Parques B1 de Santa cruz y B5 de La Laguna, se conseguirá en menos de un año renovar vehículos de intervención en todos los parques.

03/07/2006 - Atasco en la negociación colectiva

Las intensas sesiones de la mesa general de negociación, en las que sindicatos y administración pretendían avanzar en la elaboración de un nuevo acuerdo de condiciones laborales, no han sido fructíferas hasta el momento. Las reuniones se han venido celebrando desde hace más de tres meses, de las que ya se ha desmarcado formalmente CCOO, no han servido para aclarar ninguno de los puntos en debate.

El atasco se produce por la exigencia de las centrales sindicales de tratar con caracter prioritario la implantación del plus de productividad ligado al absentismo, cerrando la posibilidad de avanzar en otros asuntos hasta que éste quede resuelto. La complejidad de este plus -para el que hay propuestas de cada una de las partes que no han sido aceptadas por la otra- y la negativa a tratar otros temas, suponen que todavía no han podido llevarse a la práctica algunos aspectos pactados en el acuerdo de fin de huelga firmado en enero para los que había que concretar detalles de su aplicación.

Referente al plus de productividad ligado al absentismo, la administración propone establecer una bolsa anual de la que se reparta, entre los no absentistas, el ahorro que se consiga como consecuencia de su reducción, mientras que los sindicatos proponen que se pague una cantidad fija, sobre las retribuciones actuales, que se dejaría de percibir en el caso de no acudir al trabajo. Ésta última opción no ha sido aceptada por la administración ya que en el caso de que no baje el absentismo, supondría un importante incremento de prespuesto que no está disponible.

Esta situación de bloqueo significa también que no se ha podido avanzar en otras cuestiones como la definición de la relación de puestos de trabajo (RPT) que venía siendo demandada por los trabajadores, ni el reglamento de régimen interior necesario para el correcto funcionamiento cotidiano del servicio. Tampoco se ha conseguido tratar las bases para el nuevo acceso de bomberos, otra de las principales demandas de los funcionarios.