La propuesta aprobada prevé, para la confección de la lista, la evaluación como mérito de la experiencia laboral como bombero, el haber superado las pruebas de acceso a bombero en alguna administración pública, el tener la titulación en FPII y el haber cursado formación en la materia. Los 40 que tengan la mejor puntuación, una vez superado el preceptivo reconocimiento médico, tendrán que realizar un curso de formación de 120 horas en el que se evaluará la asistencia y aprovechamiento.
Las bases se publicarán en breve en esta misma página web en la sección Procesos Selectivos.
Fundamentalmente, se trata de redistribuir los conceptos salariales mientras se mantiene igual el total de la retribución anual para todos los puestos salvo el de mandos intermedios, que obtienen una mejora. Asimismo, también se incluye la creación de la figura del bombero conductor, lo que permitirá avanzar en la equiparación salarial entre diferentes categorías, y se regulariza la jornada anual a la del resto de los funcionarios. En estos momentos el período vacacional de los bomberos es de 45 días y las guardias que deben cubrir son 62 en la secuencia de una realizada y cuatro de descanso. Con la nueva propuesta esas cifras pasarían a 30 días de vacaciones y 66 días trabajados.
Al propio tiempo, también se redefine el concepto de plus de productividad por objetivos. Así, a partir de ahora para percibir ese beneficio será preciso cumplir una serie de requisitos, como mantener una condición física adecuada o participar en actividades de formación, entre otras. En paralelo, se regula la realización de servicios extraordinarios a través de la gestión de una lista única en la que están incluidos los bomberos de los cinco parques del consorcio.
Este acuerdo del comité ejecutivo será trasladado a la representación de los trabajadores para su análisis y sugerencias. Una vez redactado el texto definitivo, será elevado al Pleno del Consorcio para su aprobación definitiva. En cualquier caso, las condiciones propuestas respetan los derechos colectivos del personal y las mejoras sociales comprendidas en el acuerdo vigente, como ocurre con el disfrute de un seguro de vida y otro privado de asistencia médica, ayudas por minusvalía y de estudios tanto para el funcionario como para su familia.