La comisión negociadora elaboró y sucribió un principio de acuerdo que consta de cuatro documentos. Un primer Acuerdo de Fin de Huelga en donde se relaciona el pacto concreto para que finalice el actual conflicto laboral, un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para el periodo 2007-2011 que sutituye al aprobado en octubre por la Administración, las bases que deberán regir para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo y una nueva Instrucción Reguladora de la Gestión de la Lista Única de asignación de servicios extraordinarios. Contenidos que han sido refrendados por los órganos de decisión de ambas partes.
Durante la semana se firmará formalmente los acuerdos que dan por finalizado un periodo de más de dos años de conflictividad laboral que permitirá disponer de cuatro años de estabilidad en las relaciones entre el personal y la Administración.
En esta ocasión los temas principales en debate serán, por un lado, el análisis del avance de las gestiones con los Ministerios implicados en la redaccion de la nueva normativa de la función pública para que ésta tenga en cuenta las particularidades de nuestros funcionarios, y por otro, el modelo de gestión para el futuro de los servicios de bomberos que se enfrentan actualmente con una enorme conflictividad laboral.
Dicha Comisión, con funciones de interpretación, vigilancia, estudio, propuesta y arbitraje en las cuestiones derivadas de la aplicación de las condiciones descritas en el documento vigente, se reunirá con carácter ordinario los meses de febrero, junio y octubre, y con carácter extraordinario a instancias de alguna de las partes, en cuyo caso lo comunicará por escrito a la otra con, al menos, 72 horas de antelación, haciendo constar los puntos a tratar. En las reuniones de esta Comisión se podrá hacer uso de los servicios de un asesor por cada una de las partes.