Se trató la aplicación de la subvenciones que destinará el organismo público a financiar su funcionamiento, un total de 420.000 € para 2006, destinadas básicamente a atender los gastos necesarios para mantener activos los parques y su dotación de vehículos, así como para la mejora de los medios de extinción de que disponen.
También se debatió la adecuación de los protocolos de actuación. La propuesta del Consorcio supondrá atender las emergencias de nivel 1 sólo con bomberos profesionales y dejar los niveles 2 y 3 para las actuaciones conjuntas.
Por último se le dio traslado del programa del Curso de Iniciación a Bombero que va a desarrollar la Academia Canaria de Seguridad para la obtención de la Acreditación de Bombero Voluntario. Incluirá unas pruebas de aptitud física, teoría y prácticas. El primero esta previsto que se inicie antes de fin de año.
El Comité de Huelga insiste en negociar con el Comité Ejecutivo del Consorcio mientras este órgano colegiado recuerda que son el Presidente y el Gerente de la entidad los mandatados para intentar llegar al consenso. Se espera que en próximas fechas los trabajadores convoquen el encuentro que permita avanzar en el proceso de negociación.
Tras el reciente anuncio de la aprobación de las bases para la contratación de 32 nuevos bomberos y la posibilidad de disponer de 40 efectivos para reforzar el servicio el próximo 1 de enero, acciones que responden a la principal reivindicación de los trabajadores, el acuerdo entre ambas partes debe estar muy próximo.
Dado que el requisito principal para acceder a este puesto de trabajo es contar con experiencia profesional en bomberos, la presentación de estos funcionarios -que ya trabajan en esta entidad- impediría que otras personas puedan acceder a formar parte de la plantilla del Consorcio y reforzar el servicio que éste presta a la ciudadanía.
Los servicios jurídicos del Consorcio estudian como resolver este asunto para que el objetivo perseguido de disponer de más efectivos sea posible.