Bomberos de Tenerife, en colaboración con la Academia, se encargó de distribuir y recoger un cuestionario elaboradoa al efecto. De los 197 efectivos profesionales en guardias del Consorcio, 58 lo cumplimentaron.
Se sigue trabajando para la definición del programa de formación continua entre Academia Canaria de Seguridad y Consorcio.
La consulta realizada a los sindicatos con representación en el Consorcio, UGT y CCOO, y a la Junta de Personal, debe servir para perfilar las bases de dicha convocatoria. Las alegaciones presentadas serán tenidas en cuenta, en la medida de lo posible, para garantizar un proceso fiable y que permita seleccionar personal para ejercer las funciones de bombero.
Las bases fueron aprobadas por el Comité Ejecutivo del Consorcio a principios de septiembre. Se trata de crear una lista destinada a la contratación temporal de bomberos que permita cubrir las necesidades del servicio mientras se culmina el proceso para la incorporación de nuevos funcionarios mediante oposición. Esos refuerzos empezarán a prestar sus funciones a partir del próximo mes de enero tal y como se acordó tras la última huelga del personal.
La propuesta aprobada prevé, para la confección de la lista, la evaluación como mérito de la experiencia laboral como bombero, el haber superado las pruebas de acceso a bombero en alguna administración pública, el tener la titulación en FPII y el haber cursado formación en la materia. Los 40 que tengan la mejor puntuación, una vez superado el preceptivo reconocimiento médico, tendrán que realizar un curso de formación de 120 horas en el que se evaluará la asistencia y aprovechamiento.
Las bases se publicarán en unos días en la prensa local y en esta misma página web en la sección Procesos Selectivos.