1.- Retenes: algunos bomberos nos han expresado su disconformidad con el hecho de que los retenes estén siendo cubiertos, en algunos casos, por bomberos voluntarios, cuando el Acuerdo de Condiciones de Trabajo recoge que debe hacerse por parte de bomberos profesionales. 

A este respecto el Oficial Jefe, tal como recoge dicho Acuerdo, ha emitido un escrito dirigido a los responsables de las Áreas de Seguridad y Cultura de todos los ayuntamientos consorciados, indicándoles que todos los retenes solicitados al Consorcio serán cubiertos exclusivamente por bomberos profesionales.

1.- Junta de Personal: para el conocimiento de todos, los miembros que conforman definitivamente la Junta de Personal son: Carlos Delgado (UGT), presidente; Jorge Fernández (UGT), secretario; Luis Castro (UGT); Salvador Peraza (UGT); Augusto Remón (CCOO); Rayco González (CCOO); José Manuel Gago (CCOO).

2.- RPT: la Junta de Personal está conforme con las condiciones de Contratación y Plan de Trabajo propuestos por la Fundación Bosch i Gimpera para la redacción de un Documento de Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.). Así que ya pueden empezar a trabajar en la preparación de la tan necesaria R.P.T. que todos esperamos.

3.- Formación: la Junta de Personal ha aclarado que es la Gerencia quien debe proponer un sistema objetivo para la elección de los formadores que participarán en los cursos de Formación Continua a impartir dentro del Convenio con la Academia Canaria de Seguridad, y que debe abrirse un plazo para la presentación de curriculum vitae de las personas que estén interesadas en tomar parte como formadores.

4.- Repaso de Problemas Informáticos: se dio un amplio repaso a los problemas que está teniendo la aplicación de Gestión de Personal y Lista Única. Se estableció la necesidad de trabajar con los técnicos de desarrollo informático para corregir los aspectos detectados, con relación a las asignaciones de guardias ordinarias y extraordinarias; las guardias extras y de convenio asignadas en las guardias permutadas; asignación de guardias de convenio en festivos (máximo de 4) y no festivos, así como por prioridad de lista; equilibrar festivos y no festivos en la asignación de guardias extra; el cómputo de horas cuando se está de IT por accidente, o en las asignaciones de última hora (si no se localiza); o los avisos con SMS de las guardias asignadas de última hora.

5.- Incumplimientos del Acuerdo: la Junta de Personal ha constatado que no se están abonando las dos horas de más que recoge el Acuerdo para los retenes. Se dará traslado a los Responsables de Parque para que corrijan la relación de horas desde enero para proceder a su abono. La Junta de Personal expresó su desacuerdo con la fórmula establecida por el Oficial Jefe para proceder, en caso de no localizar a quienes les correspondiera reforzar para completar los turnos de guardia. Desde la Gerencia se pide colaboración para buscar un sistema eficaz que corrija el problema de localización, que ha llevado en algunos casos a dejar con un bombero menos alguna guardia. También se constató el incumplimiento respecto al procedimiento en la asignación de los puestos de Jefe de Guardia, que la Junta de Personal sostiene que deben ser cubiertos por sargentos de bomberos (según consta en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo) y por tanto, los funcionarios que los ocupan deben seguir en esos puestos y los nuevos cabos acceder a los de Jefe de Dotación.
La Gerencia se mostró absolutamente conforme con lo pactado, en tanto que la próxima RPT en trámite de redacción, recogerá que efectivamente los puestos de Jefe de Guardia sean cubiertos por sargentos. Sin embargo alegó que, en la situación actual, el protocolo formal que marca el Presupuesto 2007 (su plantilla de personal), señala que tanto Jefes de Guardia como Jefes de Dotación son puestos que pueden ser cubiertos por sargentos o por cabos. De este modo, a los cabos recientemente nombrados se les ha tenido que ofertar todos los puestos vacantes de cabo, que son todos los de JG y JD -salvo los ocupados por sargentos- actualmente cubiertos en comisión de servicios. Esta situación es la que condiciona la decisión tomada.