Básicamente la idea es que la aplicación informática de gestión de personal asigne de golpe las guardias de convenio de un periodo de quince días de una sola vez para procurar que cada bombero las trabaje en su parque.
Se trabajará estos días para adecuar la aplicación a estos nuevos criterios y se anulará las guardias asignadas en el mes de febrero. El día 15 de enero la aplicación deberá asignar las guardias de convenio necesarias para el periodo del 1 al 15 de febrero y así sucesivamente.
La existencia de tales prácticas no solo atenta contra la dignidad de las personas que se ven envueltas en ellas, contamina gravemente el ambiente de trabajo y menoscaba la prestación del servicio, sino que también está considerada como delito penal.
En la formación en esta materia que ha impulsado el Consorcio estos días -esta tarde se celebra una segunda sesión del curso sobre acoso moral- se ha podido conocer qué es exactamente, como identificar el problema, las responsabilidades de las personas que estando al tanto el fenómeno no actúan, el alcance penal de una posible denuncia y que se puede hacer para controlarlo. También se da respuesta a muchas preguntas de los asistentes.
El artículo 18 del nuevo acuerdo de condiciones laborales establece el caracter obligatorio de esta prueba médica e incluye la celebración de este encuentro para fijar los mencionados criterios.
También está previsto mañana la constitución y primera sesión de la comisión paritaria de seguimiento del nuevo acuerdo.