06/09/2006 - Calendario de negociación colectiva

Los sindicatos UGT y CCOO acordaron hoy con la representación del Consorcio el calendario para la negociación colectiva a partir de la fecha. Se trata de enfrentar una nueva etapa en la que se abordará diferentes asuntos simultánemente, no como hasta ahora en que todos los esfuerzos se centraron infructuosamente en definir el plus de productividad ligado al absentismo.

Así, el próximo día 13 de septiembre se tratará las bases para la incorporación de 32 nuevos funcionarios, analizando la propuesta elaborada por el Consorcio el pasado mes de mayo. El día siguiente, día 14, se estudiará la RPT y concretamente aquellos aspectos que se refieren a funciones de los mandos intermedios. Y el día 19 está prevista la celebración de la Mesa General de Negociación en la que se intentará avanzar en un nuevo acuerdo de condiciones laborales para el personal funcionario.

06/09/2006 - El Comité Ejecutivo acuerda incorporar personal eventual

En la sesión ordinaria celebrada ayer martes se aprobó las bases para la creación de una lista destinada a la contratación temporal de bomberos que permita cubrir las necesidades del servicio mientras se culmina el proceso para la incorporación de nuevos funcionarios mediante oposición. Esos refuerzos empezarán a prestar sus funciones a partir del próximo mes de enero tal y como se acordó tras la última huelga del personal.

La propuesta aprobada prevé, para la confección de la lista, la evaluación como mérito de la experiencia laboral como bombero, el haber superado las pruebas de acceso a bombero en alguna administración pública, el tener la titulación en FPII y el haber cursado formación en la materia. Los 40 que tengan la mejor puntuación, una vez superado el preceptivo reconocimiento médico, tendrán que realizar un curso de formación de 120 horas en el que se evaluará la asistencia y aprovechamiento.

Las bases se publicarán en breve en esta misma página web en la sección Procesos Selectivos.

06/09/2006 - Bomberos de Tenerife propone nuevas condiciones laborales a sus funcionarios

El Comité Ejecutivo del Consorcio de Bomberos ha decidido proponer unas nuevas condiciones laborales para sus funcionarios. El acuerdo fue adoptado por la unanimidad de sus miembros en el transcurso de la sesión que celebraron ayer [martes 5] bajo la presidencia de su titular, Jorge Bonnet. Con ello se pretende regular la actividad cotidiana del servicio mientras se logra alcanzar un acuerdo definitivo, que actualmente se encuentra en fase de negociación. En esa línea, las conversaciones se mantienen sin avances después de las numerosas reuniones mantenidas con los sindicatos tras la huelga concluida en el mes de enero.

Fundamentalmente, se trata de redistribuir los conceptos salariales mientras se mantiene igual el total de la retribución anual para todos los puestos salvo el de mandos intermedios, que obtienen una mejora. Asimismo, también se incluye la creación de la figura del bombero conductor, lo que permitirá avanzar en la equiparación salarial entre diferentes categorías, y se regulariza la jornada anual a la del resto de los funcionarios. En estos momentos el período vacacional de los bomberos es de 45 días y las guardias que deben cubrir son 62 en la secuencia de una realizada y cuatro de descanso. Con la nueva propuesta esas cifras pasarían a 30 días de vacaciones y 66 días trabajados.

Al propio tiempo, también se redefine el concepto de plus de productividad por objetivos. Así, a partir de ahora para percibir ese beneficio será preciso cumplir una serie de requisitos, como mantener una condición física adecuada o participar en actividades de formación, entre otras. En paralelo, se regula la realización de servicios extraordinarios a través de la gestión de una lista única en la que están incluidos los bomberos de los cinco parques del consorcio.

Este acuerdo del comité ejecutivo será trasladado a la representación de los trabajadores para su análisis y sugerencias. Una vez redactado el texto definitivo, será elevado al Pleno del Consorcio para su aprobación definitiva. En cualquier caso, las condiciones propuestas respetan los derechos colectivos del personal y las mejoras sociales comprendidas en el acuerdo vigente, como ocurre con el disfrute de un seguro de vida y otro privado de asistencia médica, ayudas por minusvalía y de estudios tanto para el funcionario como para su familia.