Fundamentalmente, se trata de redistribuir los conceptos salariales mientras se mantiene igual el total de la retribución anual para todos los puestos salvo el de mandos intermedios, que obtienen una mejora. Asimismo, también se incluye la creación de la figura del bombero conductor, lo que permitirá avanzar en la equiparación salarial entre diferentes categorías, y se regulariza la jornada anual a la del resto de los funcionarios. En estos momentos el período vacacional de los bomberos es de 45 días y las guardias que deben cubrir son 62 en la secuencia de una realizada y cuatro de descanso. Con la nueva propuesta esas cifras pasarían a 30 días de vacaciones y 66 días trabajados.
Al propio tiempo, también se redefine el concepto de plus de productividad por objetivos. Así, a partir de ahora para percibir ese beneficio será preciso cumplir una serie de requisitos, como mantener una condición física adecuada o participar en actividades de formación, entre otras. En paralelo, se regula la realización de servicios extraordinarios a través de la gestión de una lista única en la que están incluidos los bomberos de los cinco parques del consorcio.
Este acuerdo del comité ejecutivo será trasladado a la representación de los trabajadores para su análisis y sugerencias. Una vez redactado el texto definitivo, será elevado al Pleno del Consorcio para su aprobación definitiva. En cualquier caso, las condiciones propuestas respetan los derechos colectivos del personal y las mejoras sociales comprendidas en el acuerdo vigente, como ocurre con el disfrute de un seguro de vida y otro privado de asistencia médica, ayudas por minusvalía y de estudios tanto para el funcionario como para su familia.
Está previsto tratar la postura de la Administración respecto a las condiciones de trabajo del personal y la negociación colectiva, en el sentido de dar forma definitiva a los acuerdos alcanzados en la anterior sesión del Comité y preparar estos próximos meses.
También se debatirá la incorporación inmediata de nuevos bomberos necesarios en la plantilla y atendiendo al pacto con las centrales sindicales suscrito a principios de año. Será un mínimo de 17 efectivos los que deban incrementar el número de bomberos, 12 necesarios para completar el turno ordinario y 5 que pasarán subrogados Ayuntamiento de Granadilla.
El Comité será informado así mismo de los avances alcanzados en la mejora de la gestión de personal con la reciente puesta en marcha de la aplicación informática en internet y la próxima instalación de los dispositivos de control de presencia.
Por último, se presentan para su aprobación los pliegos de condiciones para la contratción del suministro de un vehículo BUP de primera salida con destino el Parque B4 de Icod y un camión nodriza BUN para el Parque B2 de La Orotava, inversión que rondará el medio millón de euros.
Previamente a la celebración del Comité se reunirá la Subcomisión de Personal que expondrá a los representates de la Junta de Personal los temas relacionados con el personal.