La consulta realizada a los sindicatos con representación en el Consorcio, UGT y CCOO, y a la Junta de Personal, debe servir para perfilar las bases de dicha convocatoria. Las alegaciones presentadas serán tenidas en cuenta, en la medida de lo posible, para garantizar un proceso fiable y que permita seleccionar personal para ejercer las funciones de bombero.
Las bases fueron aprobadas por el Comité Ejecutivo del Consorcio a principios de septiembre. Se trata de crear una lista destinada a la contratación temporal de bomberos que permita cubrir las necesidades del servicio mientras se culmina el proceso para la incorporación de nuevos funcionarios mediante oposición. Esos refuerzos empezarán a prestar sus funciones a partir del próximo mes de enero tal y como se acordó tras la última huelga del personal.
La propuesta aprobada prevé, para la confección de la lista, la evaluación como mérito de la experiencia laboral como bombero, el haber superado las pruebas de acceso a bombero en alguna administración pública, el tener la titulación en FPII y el haber cursado formación en la materia. Los 40 que tengan la mejor puntuación, una vez superado el preceptivo reconocimiento médico, tendrán que realizar un curso de formación de 120 horas en el que se evaluará la asistencia y aprovechamiento.
Las bases se publicarán en unos días en la prensa local y en esta misma página web en la sección Procesos Selectivos.
Tras debatir con el Comité de Huelga los servicios mínimos, la Administración, intentando interferir lo menos posible en el ejercicio del derecho de huelga, decidió establecer los siguientes:
1. Parque B1: 1 Jefe de Guardia, 2 Jefe de Dotación y 9 Bomberos
Parque B2: 1 Jefe de Guardia y 4 Bomberos
Parque B3: 1 Jefe de Guardia, 1 Jefe de Dotación y 4 Bomberos
Parque B4: 1 Jefe de Guardia y 3 Bomberos
Parque B5: 1 Jefe de Guardia, 1 Jefe de Dotación y 4 Bomberos
La identificación nominal será la que refleje la relación diaria por parque de la aplicación de Gestión de Personal, tanto si se trata de una guardia ordinaria como de una guardia extraordinaria. Es decir, aquellas guardias que figuren para cada día en el calendario de cada uno de los trabajadores. Para las designaciones se seguirá empleando el procedimiento de la lista única.
2. Dadas las especiales características del trabajo que desarrolla el cuerpo de bomberos, se considerará también servicios mínimos aquel personal que sea requerido como consecuencia de intervenciones relevantes para ejercer las funciones de retén en los parques, así como para reforzar o relevar al personal de guardia que esté actuando. Tal requerimiento deberá ser formulado por el Oficial Jefe atendiendo las necesidades del servicio.
El Comité Ejecutivo reunido ayer por la tarde aprobó por unanimidad proponer a los representantes de los trabajadores una fórmula de plus de productividad que conjuga parte de las exigencias de mejora salarial de los bomberos, incentiva la reducción del absentismo laboral y permite garantizar la estabilidad presupuestaria de la entidad. La propuesta es la siguiente:
PROPUESTA DE PLUS DE PRODUCTIVIDAD
Objeto.
Establecer un plus de productividad que incremente las retribuciones mensuales que perciben los funcionarios de bomberos sujetos a turnos.
Cantidades a percibir.
El plus propuesto consta de dos sumandos iguales de 140 € que se cobrarían en las doce nóminas ordinarias anuales, es decir, 280 € en doce mensualidades equivalentes a 3.360 €/año.
El primer tramo de 140 €/mes se establece como compensación por la realización de 4 guardias ordinarias más al año -equivalentes a 15 días de vacaciones (se pasa de 45 a 30 días de vacaciones anuales)-, es decir, atendiendo al patrón actual de 1T - 4L, se pasaría de trabajar 62 a 66 guardias ordinarias al año.
El segundo tramo de 140 €/mes se establece como plus ligado a la reducción de absentismo.
Límites a la percepción del plus.
El primer tramo de 140 €/mes correspondiente a las cuatro guardias ordinarias más se cobraría en todos los casos.
El segundo tramo de 140 €/mes se cobraría en el caso de que el número de guardias ordinarias perdidas al mes por todos los bomberos sea igual o inferior a 50. Se considerarán guardias perdidas aquellas que no se trabajen por causa de IT o de disfrute de licencia, exceptuando las bajas consecuencia de accidente en acto de servicio y, por supuesto, los asuntos propios.
Penalización.
La introducción de este nuevo plus de productividad, en el caso de que el número global de guardias perdidas al mes, por las causas señaladas anteriormente, sea igual o inferior a 50, llevaría asociada una penalización, a descontar en la nómina del bombero que haya faltado, de 51,00 € por cada guardia ordinaria perdida en ese mes.